運送業界に新たな風が吹いています。長らく若手の活躍が目立っていたこの業界ですが、最近では中高年層の存在が脚光を浴び始めています。では、なぜ今、中高年のトラックドライバーが注目されているのでしょうか？今回は中高年にチャンスが多い運送業界とその理由について解説していきたいと思います。
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目次
なぜ今、中高年のトラックドライバーが注目されているのか？
運送業界の現状
運送業界は日本の物流を支える重要な柱の一つです。しかし、近年この業界は深刻な人手不足に直面しています。若年層の労働人口減少が進む中、運送業界全体で働き手の確保が難しくなってきているのです。そこで注目されているのが、経験豊富で責任感のある中高年層です。中高年層は、再就職や転職を考える際、安定した収入や社会貢献度の高い仕事を求める傾向にあります。これが、運送業界が提供できる環境と合致するため、相互にとって理想的なマッチングが期待できるのです。
■トラック運送業の現状等について（国土交通省）
https://www.mlit.go.jp/common/001242557.pdf
運送業界の中高年の採用ニーズ
運送業界では、中高年ドライバーに対するニーズが高まっています。一つには、彼らが持つ人生経験や落ち着きが、高い職業倫理と安全運転につながると考えられているからです。また、コミュニケーション能力やチームワークにおいても、中高年層は高いスキルを持っていることが多く、これらは顧客満足度を高めるうえで非常に重要な要素となります。さらに、キャリアの再構築を目指す中高年にとって、運送業界は比較的ハードルが低く、新しいスタートを切りやすいフィールドと言えるのです。
運送業界での中高年のキャリア形成
一般的な運送会社では未経験の中高年にとって、トラックドライバーという職業は、新たなキャリアを形成する機会を提供しています。そのため多くの運送会社では、未経験者でも始めやすいような研修制度を整えており、大型免許の取得支援なども積極的に行っています。このようなサポート体制が、中高年層にとって新しい挑戦への安心感を与えています。
生熊運送では中高年でも安心してスタートできる懇切丁寧な教育・研修を用意
生熊運送の売りは優しい先輩の丁寧な教育・研修です。未経験の方には最低でも2週間、その方の習熟度に合わせ最長1か月の研修を行っています。
初めての4tトラックで不安になる方も多いと思いますが、先輩が慣れるまでトコトン同乗指導、荷物の運び方など細かなルールまで丁寧にお教えします。
直近5年間に入社した70％は未経験からのスタート、みんな徐々に慣れて一人前になっています。そして先輩から後輩へ、懇切丁寧な「教育の文化」は脈々と受け継がれているのが当社の特徴です。
中高年のトラックドライバーへの注目は、業界の人手不足と中高年層の働きたいというニーズが合致した結果です。中高年の豊富な人生経験と運送業界が提供する新たなキャリアパスが、互いにとって有益な関係があります。そのため、これからも運送業界は、中高年層を含めた多様な人材を積極的に受け入れ、日本の物流を支えていくことが予想されます。
中高年がトラックドライバーを始めるメリット
中高年の方々が新たなキャリアとしてトラックドライバーを選ぶことは、数多くのメリットをもたらします。これらの利点は、中高年の方が持つ豊富な人生経験や成熟した職業倫理を背景に、中高年の方だけでなく、雇用する企業にとっても大きな価値があることを意味しています。
安定した収入
トラックドライバーとしての仕事は、中高年にとって安定した収入源を提供します。特に、物流業界の拡大に伴い、ドライバーの需要は高まっており、その結果、待遇面でも改善が見られます。長距離や特殊な貨物を扱う場合など、より高い報酬を得るチャンスもあります。また、定年後も健康であれば続けられる仕事であり、経済的な安心感を持続させることができます。
社会貢献度の高さ
トラックドライバーとしての仕事は、日々の生活や経済活動に欠かせない物資を運ぶことで、直接的に社会に貢献しているという実感を得ることができます。中高年の方々にとって、このような社会的な意義を感じられる仕事は、大きなやりがいとなり得ます。特に、人々の生活やビジネスに不可欠な役割を果たすことで、自分の仕事が社会全体にポジティブな影響を与えていることを実感できます。
新たなキャリアチャレンジ
多くの中高年にとって、新しい分野でのキャリア構築は、人生の新たな章を開く挑戦となります。トラックドライバーという職業は、特別なスキルや資格がなくても始められる場合が多く、未経験からでもチャレンジしやすい職種です。また、業界には充実した研修制度や支援体制があり、初心者でも安心してスキルを身につけ、成長することができます。
柔軟な勤務形態
運送業界では、さまざまな勤務形態があり、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことが可能です。例えば、地域に根ざした配送業務では、日帰りの仕事が中心となり、プライベートとのバランスを取りやすいです。また、フリーランスとして独立することも選択肢の一つであり、自分のペースで仕事をすることができます。
生熊運送は「給与・休日」を「選択」できるから自分らしく働ける
生熊運送は社員が働き易い環境作りを積極的に行っています。例えば、ガッチリ稼ぎたい方には「週6日勤務の月6日休み」、完全週休2日制でプライベートを充実させたい方には「週5日勤務の月9日休み」の勤務形態を用意しています。さらに月毎に変更もできるため、普段はガッチリ働き、子供の夏休み中は休みを多く取るといったスタイルもOKです！
また「ロングバケーション制度（大型連休取得制度）」もあり、毎年の様に14日間の休みを取得し、帰省や登山、海外旅行など余暇を存分に楽しんでいる社員がいます。さらに当社は「残業」もほとんどありません。そもそも無理な業務量にならない様に調整しておりますので、日々の生活もオンオフのメリハリを付けて、無理なく、自分らしく働けます！
人間関係のストレスが少ない！
トラックドライバーとしての仕事は、他の職業に比べて人間関係のストレスが少ないという大きなメリットがあります。もちろん最低限のコミュニケーションは必要ですが、トラックドライバーは、他の職業に比べると人との接触は少なく、日常の会話も最小限に抑えられるため、人付き合いが苦手な人にも向いています。またトラックドライバーは主に単独で業務を行うため、オフィス環境のような濃密な人間関係を築く必要がなく、そのため職場における人間関係に由来するストレスやトラブルから距離を置いて仕事をすることが可能です。特に中高年の方にとって自分よりも年下の上司ができるというのは大きなストレスになることが予想されるため、この点は大きなメリットになるのではないでしょうか？
中高年がトラックドライバーを始めることには、安定した収入の確保、社会貢献の実感、新たなキャリアチャレンジの機会、そして柔軟な勤務形態、人間関係によるストレスが少ないという、多岐にわたるメリットがあります。これらの利点は、中高年の方々が新しいステージで活躍するために重要な要素となっています。
中高年に優しい職場環境とサポート体制
中高年の方々がトラックドライバーとして新しいキャリアをスタートさせる際、職場環境やサポート体制の充実は非常に重要です。中高年層に対して配慮された職場環境と、彼らをサポートするための制度が整っていることで、安心して働き続けることができます。
健康管理のサポート
中高年のドライバーにとって、健康は仕事を続ける上での最優先事項です。そのため、運送業界では健康管理に力を入れています。例えば、定期的な健康診断や、運転に適した体調管理のアドバイスが提供されることがあります。また、長時間の運転による疲労を軽減するための工夫も見られ、適切な休憩時間の確保や、運転席の快適性向上などが図られています。
生熊運送では社員の健康促進のために酸素BOXを導入！
詳しくは以下の記事を参照ください。
研修・教育プログラム
未経験からトラックドライバーを目指す中高年に対しては、入念な研修プログラムが用意されていることが一般的です。基本的な運転技術から、荷物の積み下ろし方、安全運転のための知識まで、幅広くカバーしています。これにより、仕事に必要なスキルを効率良く身につけることができます。
フレキシブルな勤務体制
中高年のライフスタイルや体力に合わせたフレキシブルな勤務体制も、職場環境の鍵を握ります。パートタイム勤務や、希望に応じたシフト制度など、多様な働き方が可能な企業が増えています。これにより、家庭と仕事のバランスを取りながら、無理なく働き続けることができます。
中高年に優しい職場環境とサポート体制は、トラックドライバーとしての長期的なキャリアを支えます。健康管理、研修制度に至るまで、中高年層が新しい仕事にチャレンジし、継続して活躍できるような環境が整備されていることが、運送業界で働く魅力の一つと言えるでしょう。
生熊運送には、こんな人が来て欲しい！
当社は運送業界の中では「ハイブリッド型の会社」かと思っています。ハイブリッド型とは何なのかと申しますと、いわゆるThe運送会社の様な、トラック好き、運転好きな方もいれば、普通の会社の様に生活のため、家族との時間のために働いている方もたくさんいます。
スタッフのタイプも千差万別、自分の仕事が終わったら、パッと帰宅といった仕事とプライベートをきっちり分けている方がいる一方、同僚との会話を楽しんだり、飲みに行ったり、休日も釣りやゴルフを一緒に楽しんでいる方もいます。
この様に生熊運送としては、会社のルールさえ守ってもらえれば、働き方、同僚との接し方などはそれぞれの自由で良いという社風です。だから多くの人にとって居心地の良い空間があり、結果、生熊運送の定着率の高さにつながっていると考えています！是非、ちょっとでも興味があれば一度お越し頂ければと思います。そして面接でアナタの希望や想いを教えて下さい！
生熊運送はトラックドライバーを絶賛募集中！
最後に生熊運送の魅力を簡単にお伝えさせて頂きます。以下の様な様々なメリットを提供しており、特に未経験からトラックドライバーを目指す方にとって魅力的な職場環境が整っています。
資格支援制度
大型免許などの資格取得を支援し、キャリアアップを全面的にバックアップします。
良好な労働環境
適切な休息時間の確保や健康管理に配慮した労働環境を提供し、ドライバーの健康を第一に考えます。
女性ドライバー活躍中
性別を問わず、多くの女性ドライバーが活躍しており、女性にも働きやすい環境があります。
高収入を目指せる給与体系:
経験や能力に応じた適正な給与体系で、頑張りが収入に直結します。
若い方～中高年の採用実績
幅広い年齢層の採用に積極的で、若い方はもちろん、中高年でも新しいキャリアを築けるチャンスがあります。
生熊運送では中高年でも安心してスタートできる懇切丁寧な教育・研修を用意
生熊運送の売りは優しい先輩の丁寧な教育・研修です。未経験の方には最低でも2週間、その方の習熟度に合わせ最長1か月の研修を行っています。
初めての4tトラックで不安になる方も多いと思いますが、先輩が慣れるまでトコトン同乗指導、荷物の運び方など細かなルールまで丁寧にお教えします。
直近5年間に入社した70％は未経験からのスタート、みんな徐々に慣れて一人前になっています。そして先輩から後輩へ、懇切丁寧な「教育の文化」は脈々と受け継がれているのが当社の特徴です。
生熊運送は「給与・休日」を「選択」できるから自分らしく働ける
生熊運送は社員が働き易い環境作りを積極的に行っています。例えば、ガッチリ稼ぎたい方には「週6日勤務の月6日休み」、完全週休2日制でプライベートを充実させたい方には「週5日勤務の月9日休み」の勤務形態を用意しています。さらに月毎に変更もできるため、普段はガッチリ働き、子供の夏休み中は休みを多く取るといったスタイルもOKです！
また「ロングバケーション制度（大型連休取得制度）」もあり、毎年の様に14日間の休みを取得し、帰省や登山、海外旅行など余暇を存分に楽しんでいる社員がいます。さらに当社は「残業」もほとんどありません。そもそも無理な業務量にならない様に調整しておりますので、日々の生活もオンオフのメリハリを付けて、無理なく、自分らしく働けます！
多彩で充実した福利厚生制度
生熊運送では、社員が長く安心して働いて欲しいという想いから、手厚い保険制度や退職金制度はもちろん、様々な福利厚生制度を取り入れています。
■万が一の病気・ケガでも手厚くサポートする保険に加入
・業務災害総合保険／ハイパー任意労災（がん等医療費用補償特約／AIG損保ハイパーメディカル＆プラス）
・団体長期障害所得補償制度（GLTD）
■キャリアップ支援
・資格取得支援制度（大型免許は会社負担で取得可能）
・2007年6月2日以降に中型免許を取得の場合10万円支給
■割引購入制度
・安全靴代の半額を会社負担（アシックス・ミズノなど年間2足まで）
・通勤用マイカーのタイヤ割引購入
■旅行・レジャー系
・ロングバケーション制度（大型連休取得制度）※14日間の取得実績あり
・鹿島アントラーズの試合観戦無料（年間シート2席あり）
・提携リゾートホテル利用
・レンタカー社員割引（アルファード）
■その他
・誕生日（某スーパー商品券）、お歳暮、お中元のプレゼント
・遠方者家賃補助
生熊運送では、未経験からでも安心してスタートできるサポート体制と、長期的に働ける環境が整っています。興味がある方は是非、気軽にお問合せいただければと思います！
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