「物流・運送業界にチャレンジしてみたいけれど、やっぱり現場の安全面が気になる…」
こんなイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？しかし、物流・運送業界では長年、トラックドライバーや作業員の安全な労働環境を実現するために、民間の企業努力だけでなく厚生労働省の労働基準監督署など国も一帯となって、労働安全衛生規則を策定し、その実現に取り組んできました。
そこで今回は、令和5年10月から新たに施行された、「テールゲートリフターを使用する際の「保護帽（ヘルメット）」着用義務化」についてお伝えしたいと思います。物流・運送業界に転職を検討している方々にも、参考にしていただければと思います。
それでは、この新ルールがどのように現場の安全を強化し、働く人たちに安心感を与えているのかを、わかりやすくご紹介します。
目次
テールゲートリフターとは？ 運送現場での重要な役割
まず、テールゲートリフター（TGL）とは何かご存じでしょうか？
簡単に言えば、トラックの荷台後部に設置されている「昇降装置」のこと。荷物を積み下ろしする際、荷台と地面の間をリフトでスムーズに移動できるため、物流現場では欠かせない設備です。特に重量物を取り扱う現場では、作業者の負担を軽減し、効率的に荷役作業を行うためにテールゲートリフターは多用されています。
ですが、便利な反面、作業中に「転落事故」や「頭部打撲」といったリスクがあるのも事実。そこで今回の法改正では、このリスクを最小限に抑えるために「保護帽（ヘルメット）着用」が義務付けられたのです。
新たな保護帽着用義務とは？ 2023年10月施行の改正ポイント
これまでは「最大積載量5トン以上」の大型トラックが保護帽着用義務の対象でしたが、改正後は【最大積載量2トン以上5トン未満】の中型トラックも対象に加わりました。
具体的には以下のような車両で保護帽着用が必須となります。
着用義務が発生する車両
- 最大積載量2トン以上5トン未満の【平ボディ車】
- 最大積載量2トン以上5トン未満の【ウイング車】など、荷台の側面が開閉できる構造のもの
- 最大積載量2トン以上5トン未満の【テールゲートリフター付きトラック】
このルールは「テールゲートリフターを使用して荷物の積み下ろし作業を行う場合」に適用され、作業者は国家検定に合格した【墜落時保護用ヘルメット】を着用する義務があります。単なる「飛来・落下物用」ヘルメットはNGなので注意が必要です。
なぜ義務化？背景にある“安全第一”の考え方
そもそもなぜ、今回このような義務化が行われたのでしょうか？
背景には、トラック荷役作業時の「墜落・転落事故」が依然として発生している現状があります。特にテールゲートリフター周辺での転倒や荷台からの転落による頭部外傷は、業界全体の課題となっていました。
厚生労働省はこれを受け、労働安全衛生規則の改正を行ったのです。
安全第一を掲げる物流・運送業界では、「働く人の安全を守る」ために国が動き、企業も積極的に対策を講じています。近年はこのような動きが加速し、他業界からの転職希望者にとっては、安心して新しい環境に飛び込めるポイントとなっています。
ヘルメットだけじゃない！特別教育の義務化でさらに安全性アップ
さらに、2024年2月からは「テールゲートリフターの操作に関する特別教育」が義務化されました。
この特別教育は【学科4時間＋実技2時間】で構成され、以下の内容を習得します。
教育内容
- テールゲートリフターの構造・取扱い方法
- 安全点検・整備の方法
- 荷物や台車の適切な取扱い方法
- 災害防止に関する知識
- テールゲートリフターの実操作 など
未経験者でも一から安全な操作手順を学べるので、トラックドライバーとして現場に立つ前に、確実にスキルを身につけられます。
実際の現場では？ 現役ドライバーの声
生熊運送では、法改正に伴い、全ドライバーに対して新しい保護帽と特別教育の受講を徹底しています。以下、実際のドライバーの声を紹介いたします。
入社16年目のベテランドライバー・Sさん
「正直、最初はヘルメットの着用が面倒に感じましたが、現場で滑って危なかった時にヘルメットをしていて助かった経験があります。慣れている仕事だからこそ危険が潜んでいると感じましたね」
未経験から転職した30代の女性ドライバー・Mさん
「特別教育は未経験の私にとってとても安心できる内容でした。正直、私がちゃんと出来るのか？不安だらけでしたが、特別教育含め生熊運送は研修が手厚く安心してスタートができました。」
このように、当社では安全への教育や装備がしっかりと機能していて、トラブル時の“最後の砦”として大きな役割を果たしています。生熊運送では今後も安全教育・環境を徹底し、社員の安全な労働環境を作っていきたいと思います。
生熊運送の代表からのメッセージ
「真面目にコツコツ」が当社の強み
当社は創業58年、従業員110名、車両85台、主に茨城県内で食品輸送を行っています。主な取引先は県内の大手スーパー、景気の変化に左右されにくいため、震災・コロナ禍も安定した成長を実現し、今後も業務量の拡大を見込んでいます。
当社の特徴は「社員の挨拶と身だしなみ」「丁寧な社員教育」「車両のキレイさ」など。「真面目にコツコツ」とやってきたことが、取引先、消費者、そして従業員にも支持されてきたと感じております。
社員のため、運送業界のため
運送業界は、世の中の血流です。特に当社の様な食品輸送は365日、当たり前の日常のために、人知れず動き続けないとなりません。一般的には大変な仕事かと思われるかもしれませんが、それが私のそして社員の「縁の下の力持ち」としてのプライドにもなっております。
そのため、当社は今後も「真面目にコツコツ」を大切にし、社員が安心し、プライドを持って働ける環境、そして当たり前に「ありがとう」と言われる様な運送業界の変革にも寄与していきたいと考えています。
そのために当社は、今までも社員の賃金UPのために「幅広い商品に対応した冷蔵コンテナ製造」による効率的な輸送実現、「ドラレコ・モービルアイ（車間警報装置）・バックモニター」による安全面の向上など業界に先駆けた設備投資、従業員が長く安心して働ける様に「団体長期障害所得補償・業務災害総合保険」に加入、「大型連休制度・レンタカー割引」など福利厚生の充実にも積極的に取り組んできました。
県内を代表する企業へ！
そして今後は倉庫業への進出も念頭に更なる拡大を目指し、土浦地区、ゆくゆくは茨城県を代表する企業に成長したいと考えています。最後に当社の一番の売りは、社員の仲の良さ、いつも笑いが絶えない社風です。是非、一度お越し下さい！
生熊運送株式会社 代表取締役 生熊 一志
生熊運送には、こんな人が来て欲しい！
当社は運送業界の中では「ハイブリッド型の会社」かと思っています。ハイブリッド型とは何なのかと申しますと、いわゆるThe運送会社の様な、トラック好き、運転好きな方もいれば、普通の会社の様に生活のため、家族との時間のために働いている方もたくさんいます。
スタッフのタイプも千差万別、自分の仕事が終わったら、パッと帰宅といった仕事とプライベートをきっちり分けている方がいる一方、同僚との会話を楽しんだり、飲みに行ったり、休日も釣りやゴルフを一緒に楽しんでいる方もいます。
この様に生熊運送としては、会社のルールさえ守ってもらえれば、働き方、同僚との接し方などはそれぞれの自由で良いという社風です。だから多くの人にとって居心地の良い空間があり、結果、生熊運送の定着率の高さにつながっていると考えています！是非、ちょっとでも興味があれば一度お越し頂ければと思います。そして面接でアナタの希望や想いを教えて下さい！
生熊運送はトラックドライバーを絶賛募集中！
最後に生熊運送の魅力を簡単にお伝えさせて頂きます。以下の様な様々なメリットを提供しており、特に未経験からトラックドライバーを目指す方にとって魅力的な職場環境が整っています。
資格支援制度
大型免許などの資格取得を支援し、キャリアアップを全面的にバックアップします。
良好な労働環境
適切な休息時間の確保や健康管理に配慮した労働環境を提供し、ドライバーの健康を第一に考えます。
女性ドライバー活躍中
性別を問わず、多くの女性ドライバーが活躍しており、女性にも働きやすい環境があります。
高収入を目指せる給与体系:
経験や能力に応じた適正な給与体系で、頑張りが収入に直結します。
若い方～中高年の採用実績
幅広い年齢層の採用に積極的で、若い方はもちろん、中高年でも新しいキャリアを築けるチャンスがあります。
生熊運送では未経験でも安心してスタートできる懇切丁寧な教育・研修を用意
生熊運送の売りは優しい先輩の丁寧な教育・研修です。未経験の方には最低でも2週間、その方の習熟度に合わせ最長1か月の研修を行っています。
初めての4tトラックで不安になる方も多いと思いますが、先輩が慣れるまでトコトン同乗指導、荷物の運び方など細かなルールまで丁寧にお教えします。
直近5年間に入社した70％は未経験からのスタート、みんな徐々に慣れて一人前になっています。そして先輩から後輩へ、懇切丁寧な「教育の文化」は脈々と受け継がれているのが当社の特徴です。
生熊運送は「給与・休日」を「選択」できるから自分らしく働ける
生熊運送は社員が働き易い環境作りを積極的に行っています。例えば、ガッチリ稼ぎたい方には「週6日勤務の月6日休み」、完全週休2日制でプライベートを充実させたい方には「週5日勤務の月9日休み」の勤務形態を用意しています。さらに月毎に変更もできるため、普段はガッチリ働き、子供の夏休み中は休みを多く取るといったスタイルもOKです！
また「ロングバケーション制度（大型連休取得制度）」もあり、毎年の様に14日間の休みを取得し、帰省や登山、海外旅行など余暇を存分に楽しんでいる社員がいます。さらに当社は「残業」もほとんどありません。そもそも無理な業務量にならない様に調整しておりますので、日々の生活もオンオフのメリハリを付けて、無理なく、自分らしく働けます！
多彩で充実した福利厚生制度
生熊運送では、社員が長く安心して働いて欲しいという想いから、手厚い保険制度や退職金制度はもちろん、様々な福利厚生制度を取り入れています。
■万が一の病気・ケガでも手厚くサポートする保険に加入
・業務災害総合保険／ハイパー任意労災（がん等医療費用補償特約／AIG損保ハイパーメディカル＆プラス）
・団体長期障害所得補償制度（GLTD）
■キャリアップ支援
・資格取得支援制度（大型免許は会社負担で取得可能）
・2007年6月2日以降に中型免許を取得の場合10万円支給
■割引購入制度
・安全靴代の半額を会社負担（アシックス・ミズノなど年間2足まで）
・通勤用マイカーのタイヤ割引購入
■旅行・レジャー系
・ロングバケーション制度（大型連休取得制度）※14日間の取得実績あり
・鹿島アントラーズの試合観戦無料（年間シート2席あり）
・提携リゾートホテル利用
・レンタカー社員割引（アルファード）
■その他
・誕生日（某スーパー商品券）、お歳暮、お中元のプレゼント
・遠方者家賃補助
生熊運送では、未経験からでも安心してスタートできるサポート体制と、長期的に働ける環境が整っています。興味がある方は是非、気軽にお問合せいただければと思います！
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